那天有事加班，部门负责绩效的美女也在电脑前奋笔疾书。无意中看见她正在做别的部门绩效统计。这几张表格不是白天因为不合规已经打回部门重新做了吗？我向她确认，得到了肯定得答案：“是的，这是第二次提供的表格，数据是没问题，可是格式不规范，也不美观。”

    已经下班很久了，她家离公司较远，我很好奇是什么驱使她乐意加班做原本不属于自己的工作，就问：“这又不是你的份内工作，数据没问题就行，再说你可以要求各部门提供规范表格。”
    她认真看着我说：“我明天一早必须找领导签绩效了，这些表格都要作为附件出现的。您一直跟我们说，从咱部门出去的任何东西包括语言和行为，代表的都是咱部门的能力。表格最终是从我这里出去的，代表咱们部门的水平。”
    是的，只要从我手中过，就是我的作品，我怎能允许它不完美？
    这句话直到今天我还记忆犹新，再看看她曾经在行政岗位上的日常笔记，越发让我觉得“责任”二字真不容易，我也经常将这件小事和她的日常笔记作为经典案例在部门分享。
我们常常在给别人帮忙和给自己做事时，不由的采取双重标准，潜意识觉得只是过过手而已，自己不用承担别人的责任。实际上，任何一项工作，只要我们经手就粘有我们的气味，就已经贴上我们的标签。
    我们常说“工匠精神”，所谓对“对自己产品精雕细琢”的工匠就在我们身边。
    这位美女就是凡事精益求精的硒谷公司人力资源部绩效主管吴娱。
    这，就是工匠精神。